HR Manager (Multifinance Company) - PT Big Fish Hunter

• Hubungan Karyawan: Bertindak sebagai titik kontak utama bagi karyawan mengenai masalah, keluhan, dan masalah disiplin SDM.

• Memberikan nasihat dan panduan kepada manajer mengenai masalah hubungan karyawan untuk memastikan perlakuan yang adil dan konsisten terhadap karyawan.

• Keterlibatan Karyawan: Melaksanakan dan mendukung inisiatif keterlibatan karyawan, seperti survei karyawan, program pengakuan, dan kesempatan pengembangan karir.

• Membangun lingkungan kerja yang positif dan mempromosikan budaya kepuasan dan retensi karyawan.

• Pelaporan dan Analisis SDM: Mengumpulkan dan menganalisis data, metrik, dan tren SDM untuk mengidentifikasi area peningkatan dan membuat rekomendasi berbasis data untuk mendorong strategi dan inisiatif SDM.

• Identifikasi, Inisiasi, pemantauan, dan pelaporan pada berbagai aktivitas kunci manajemen SDM seperti perencanaan tenaga kerja dan suksesi, Pelatihan untuk tim dan individu

• Berkonsultasi dengan Manajer Garis dan memberikan panduan SDM sehari-hari;

• Menganalisis tren dan metrik dengan Departemen SDM,

• Menyelesaikan masalah hubungan karyawan yang kompleks dan menangani keluhan;

• Bekerja sama dengan manajemen dan Departemen lainnya (terutama Departemen Operasi) juga karyawan untuk meningkatkan hubungan kerja, membangun semangat kerja, dan meningkatkan produktivitas dan retensi;

• Memberikan panduan SDM;

• Memantau dan melaporkan perencanaan tenaga kerja dan suksesi;

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan untuk tim dan individu;

• Menilai program pelatihan;

• Mengusulkan strategi SDM baru;