1. Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
2. Kemampuan membangun jaringan dan menjalin hubungan dengan sumber talent.
3. Kemampuan mengidentifikasi kebutuhan staffing dan mengembangkan strategi recruitment.
4. Kemampuan mengelola proses recruitment dari awal hingga akhir.
5. Kemampuan bekerja sama dengan tim manajemen hotel.
1. Pengalaman kerja di bidang recruitment atau HR, minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 dalam bidang Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait.
3. Pengetahuan tentang industri perhotelan dan kebutuhan staffing.
4. Kemampuan mengelola tim recruitment dan memimpin dengan efektif.
5. Kemampuan menganalisis data recruitment dan membuat keputusan berdasarkan data.
Karirhub