Lowongan segera ditutup
1.Rekrutmen:
Melakukan proses rekrutmen termasuk posting lowongan, penyaringan CV, dan mengatur wawancara.
Mendukung proses orientasi karyawan baru.
2.Administrasi Human Resource :
Mengelola administrasi karyawan termasuk pengarsipan dokumen dan data karyawan.
Menyusun dan memelihara laporan Human Resource rutin, seperti absensi dan cuti karyawan.
3.Evaluasi Kinerja dan Pengembangan:
Membantu dalam proses evaluasi kinerja karyawan.
Mendukung implementasi program pelatihan dan pengembangan karyawan.
4.Kepatuhan dan Hubungan Industrial:
Mendukung kepatuhan terhadap kebijakan dan peraturan ketenagakerjaan.
Kualifikasi :
Gelar Sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, Sarjana Hukum atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang Human Resource atau posisi terkait.
Kompetensi:
Organisasi : Kemampuan untuk mengelola tugas administratif secara efektif.
Komunikasi : Keterampilan komunikasi yang baik dalam menyampaikan informasi HR kepada karyawan.
Detail-oriented : Kemampuan untuk bekerja dengan teliti dan memastikan akurasi data.
Multi-tasking : Kemampuan untuk menangani beberapa tugas Human Resource secara bersamaan.
Pemecahan Masalah : Kemampuan dasar dalam menangani isu-isu Human Resource secara cepat dan efisien.
Pengetahuan dasar tentang undang-undang ketenagakerjaan dan BPJS.
Untuk ditempatkan di area Kalimantan tengah
Karirhub
Lowongan Pekerjaan
