Job Description
Melakukan sourcing dan talent hunting sesuai kebutuhan perusahaan. (wajib menguasai proses recruitment end-to-end)
Mengembangkan potensi karyawan serta mempersiapkan kebutuhan SDM untuk pertumbuhan perusahaan.
Bertanggung jawab atas pengembangan kemampuan dan kompetensi karyawan.
Memastikan sistem penilaian kinerja karyawan berjalan secara objektif dan terukur.
Membuat dan mengembangkan KPI karyawan sesuai dengan job description dan target masing-masing posisi.
Melakukan monitoring dan rekapitulasi hasil KPI/performance evaluation.
Membangun lingkungan kerja yang profesional, produktif, dan sesuai dengan nilai perusahaan.
Kualifikasi
1. Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau jurusan terkait.
2. Memiliki pengalaman minimal 3 tahun di bidang HR Development/HRD, diutamakan dari perusahaan FMCG, retail, manufaktur, atau e-commerce.
3. Mampu menyusun dan mengembangkan KPI serta sistem evaluasi kinerja karyawan yang terukur.
4. Memiliki kemampuan komunikasi, analisis, dan negosiasi yang baik.
5. Memahami proses rekrutmen, onboarding, evaluasi karyawan, serta perencanaan kebutuhan tenaga kerja.
6. Teliti, proaktif, dan mampu bekerja dengan target.
7. Menguasai Microsoft Office/Google Workspace, terutama Excel/Google Sheets.
8. Mampu membangun sistem HR yang efektif, terukur, serta dapat diterapkan secara konsisten.
9. Pengalaman menggunakan Glints, LinkedIn, Jobstreet, atau platform recruitment lainnya menjadi nilai tambah.
