Tanggungjawab utama:
Membuat laporan penggajian secara akurat dan tepat waktu;
Merancang dan melakukan eksekusi prosedur rekrutmen perusahaan yang efektif dan efisien;
Menjadi jembatan antara management dengan karyawan serta memberikan rekomendasi langkah strategis pada direksi terkait organisasi
Memastikan kebijakan perusahaan selaras dengan undang-undang yang berlaku dan mengelola kontrak pegawai.
Memiliki kemampuan untuk secara proaktif mengelola hubungan industrial, seperti resolusi konflik dan penegakan disiplin di lingkungan kerja;
Mengelola operasional kantor harian, meliputi perlengkapan kantor, pemeliharaan peralatan & aset kantor, serta pengelolaan fasilitas untuk memastikan tersedianya lingkungan kerja yang produktif dan aman.
Kriteria:
• Berpengalaman di bidang HR min. 5 tahun
• Memahami Undang-Undang Ketenagakerjaan, Regulasi BPJS, Penggajian, Proses Rekrutmen, dan Hubungan Industrial;
• Fasih menggunakan Microsoft Office dan HRIS Talenta
• Fasih menggunakan platform pencarian kerja;
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, berpikir kritis dan analisa yang baik;
• Mudah beradaptasi dan membangun hubungan baik;
• Dapat bekerja secara mandiri dan proaktif;
• Dapat bergabung secepatnya.
