Tugas dan Tanggung Jawab:
Membantu menyusun, mengembangkan, dan menyempurnakan Company Policy sesuai dengan kebutuhan operasional perusahaan serta ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
Membantu menyusun, memeriksa, dan mengarsipkan dokumen HR, termasuk perjanjian kerja, surat keputusan, surat tugas, serta dokumen administratif lainnya.
Membantu mengidentifikasi kebutuhan pengembangan sistem dan proses kerja HR untuk meningkatkan efektivitas administrasi dan pelayanan karyawan.
Membantu pelaksanaan administrasi rekrutmen, termasuk penyaringan dokumen kandidat, penjadwalan wawancara, dan pembaruan database kandidat.
Membantu menyiapkan dokumen dan materi administrasi untuk kegiatan onboarding serta sosialisasi kebijakan perusahaan.
Membantu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan (Training Needs Analysis/TNA), khususnya bagi tim Sales/Inhouse Marketing, berdasarkan kebutuhan operasional dan kompetensi jabatan.
Requirements:
Mahasiswa aktif tingkat akhir atau fresh graduate dari jurusan Hukum, Psikologi atau Manajemen.
Memiliki minat terhadap bidang Human Resources, khususnya pengembangan kebijakan perusahaan, administrasi ketenagakerjaan, dan pelatihan karyawan.
Komunikatif dan mampu bekerja sama dalam tim.
Teliti, rapi, dan memiliki kemampuan administrasi yang baik.
Mampu mengoperasikan Microsoft Office (terutama excel & word)
Bersedia magang minimal 3 bulan
Diutamakan yang bisa bergabung secepatnya.
