Qualifications:
Pendidikan minimal D3/S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan relevan lainnya.
Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di bidang Recruitment atau Talent Acquisition.
Memahami proses end-to-end recruitment, mulai dari sourcing kandidat, screening CV, initial interview, koordinasi dengan user, hingga offering.
Menguasai platform rekrutmen seperti LinkedIn, JobStreet, Glints, serta media sosial lainnya untuk mencari kandidat potensial.
Memiliki kemampuan komunikasi, negosiasi, dan analisis kandidat yang baik.
Mampu menilai kesesuaian kandidat berdasarkan kualifikasi dan kebutuhan posisi.
Memiliki talent pool atau jaringan kandidat yang luas menjadi nilai tambah.
Terbiasa menangani beberapa kebutuhan rekrutmen sekaligus serta bekerja berdasarkan target dan deadline pemenuhan manpower.
Memiliki kemampuan administrasi rekrutmen yang baik, termasuk pengelolaan database kandidat dan laporan progres rekrutmen.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim, proaktif, responsif, teliti, dan memiliki manajemen waktu yang baik.
Memiliki laptop pribadi dan koneksi internet yang stabil.
Diutamakan memiliki pengalaman rekrutmen untuk posisi operasional, teknis, kehutanan, lingkungan, atau pertambangan.
Responsibilities:
Melakukan proses rekrutmen sesuai kebutuhan tenaga kerja perusahaan dan klien.
Memasang iklan lowongan kerja melalui berbagai job portal dan media sosial.
Melakukan sourcing, screening CV, serta seleksi awal kandidat sesuai kualifikasi posisi.
Melakukan initial interview untuk menilai kompetensi, pengalaman, dan kesesuaian kandidat.
Mengatur jadwal interview dan berkoordinasi dengan user terkait proses seleksi kandidat.
Memastikan proses rekrutmen berjalan efektif sesuai target dan timeline pemenuhan tenaga kerja.
Melakukan follow-up kandidat secara berkala selama proses rekrutmen berlangsung.
Menjaga komunikasi dan hubungan baik dengan kandidat maupun user selama proses seleksi.
Mengelola dan memperbarui database kandidat serta talent pool untuk kebutuhan rekrutmen berikutnya.
Membuat laporan progres rekrutmen secara berkala, termasuk status pemenuhan kebutuhan manpower.
Memastikan seluruh tahapan rekrutmen berjalan dengan baik sesuai prosedur dan kebutuhan perusahaan.
